济源中行打开山门育人

    本报郑州7月15日电（记者崔志坚 通讯员王建武）和谐金融重育人，济源中行以这样的企业文化追求成为中国银行在全国推广的“济源现象”。日前在北京全国政协礼堂召开的全国金融系统先进集体和先进个人表彰大会上，该行被全国金融工会授予“全国金融五一劳动奖状”荣誉称号，为河南省唯一获此荣誉的单位。

    “打开山门育人。”荣获第六届全国金融系统“职工之友”荣誉称号的济源中行党委书记、行长董晓东说。地处豫西北的济源是愚公故里，济源中行以开放眼光、开放的形式，满足员工的教育和素质提升需求，仅去年以来，共聘请各类专家上门讲课30余场次，内容涵盖政策理论、法律法规、业务技能、金融管理和社会知识等诸多方面，郑州大学等高校成为该行业务骨干走出去学习、培训的基地。业精于学，在济源市总工会组织的全市职工技术比武运动会上，济源中行荣获团体冠军，七名选手进入点钞项目前十名，其中前三名全部为中行员工。

    如何用人是育人的风向标。近年来，济源中行不断创新完善了人才选拔和使用机制，在“全员全岗、竞聘上岗”中，不惟学历、不惟资历、不惟职称、不惟身份，而惟品德、惟学识、惟能力、惟创新，追求“岗得其人，人适其岗”。

    今年26岁的陈志刚毕业于太原科技大学，招聘进入行4年来，工作积极主动，责任心强，业余时间苦钻业务，开展数字化办公等多项金融科技创新。今年元月，陈志刚在全行竞聘上岗中脱颖而出，被聘为分行信息科技部副主任，主持工作，成为济源中行最年轻的科级干部。今年30岁的黄凯原来只有高中文化，退伍转业到行后，进修电大金融管理专业，获得本科学历，去年被河南省中行命名为“十大优秀青年”。通过竞聘上岗，他已走马上任宣化东街支行行长半年多了。

    重育人的活力让济源中行去年人均实现利润40万元，年底综合考核位列河南省分行系统第一名，实现了历史性的突破。