中国职业经理人研究会王少波：人才引进与培养不可偏废

    主持人语

    近日，《国家中长期人才发展规划纲要》正式发布，作为新中国的第一个人才发展中长期规划，其传递出的“服务发展，人才优先”的理念令社会各界备感振奋。面向未来发展，我们应该如何更好地培养人才、选拔人才、使用人才？且听几位专家的思考与建言。

    本报北京6月16日电（记者王斯敏）针对当前高校、企业、科研院所等积极引进人才的现象，中国职业经理人研究会会长王少波表示，人才引进要注意两点——引进不是终点，必须营造环境促使引进人才持续成长、发挥作用；人才引进与人才培养不可偏废，要用引进人才带动整体人才水准向高位发展。

    王少波指出，人才引进数量已经成为今天很多单位的“硬指标”。但引进决不能以完成指标为目的，更重要的是引进后的使用与培养，即如何发挥其最大效能，如何促进引进人才的后续成长。

    王少波说，人才就像一棵大树，改换环境之后，需要提供合适的土壤，让其安放根系、继续生长。这种“土壤”不只是经费、实验室等物质条件，更应是一个促进可持续发展的综合性政策体系，是一种激励各级各类人才焕发生机的“人才生态”，其中包括开放宽松的科研环境、稳定高效的激励机制等诸多方面。

    与此同时，不能热衷于引进人才而忽视了本地人才的培养。王少波指出，人才具有集聚效应，一片智力资源贫瘠的荒漠很难引得凤凰来，只有打下了较好的人才根基，才能为引进人才提供基础，并形成良性竞争机制，促使人才队伍水平整体提升。