北京师范大学王炳林：党政人才选拔应重“群众感情”

    主持人语

    近日，《国家中长期人才发展规划纲要》正式发布，作为新中国的第一个人才发展中长期规划，其传递出的“服务发展，人才优先”的理念令社会各界备感振奋。面向未来发展，我们应该如何更好地培养人才、选拔人才、使用人才？且听几位专家的思考与建言。

    本报北京6月16日电（记者王斯敏）《国家中长期人才发展规划纲要》发布后，党政人才可从社会选拔等条款引起众人关注。北京师范大学党委副书记王炳林认为，新时期党政人才的选拔应综合党性原则、理论素质、实践能力、国际化视野等诸多方面，其中，群众感情是不能忽视的关键因素。

    王炳林指出，党政人才的成长规律、评价标准和其他领域人才有共性，也有特性，如果说企业经管人才评价重在市场认可，学术人才的评价重在业内认可，那么党政人才的评价则重在群众认可。不论通过何种渠道选拔党政干部，其是否具备深厚的群众感情、是不是真心服务群众，都是不可忽视的。而在现行选拔体制下，知识与能力容易考量，群众感情却难以量化，必须在选拔及培养中予以足够重视。

    王炳林认为，要培养群众感情，就要注重实践，深入基层锻炼干部。只有在实践中，才能提高党性修养和理论素养，感受理论的威力与魅力，才能储备与消化工作中不可或缺的知识，避免“浮在面上”、学用分离，才能最直接地了解民情、体察民意、贴近民心。