央企薪改，关键是重塑结构

    据报道，2015年起，央企负责人的薪酬制度改革将正式实施，首批包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。

    当下有不少国企员工担心，高层年薪降了，他们会不会层层往下砍？事实上，一些国企为了调出“合理的级差”，已经从上到下重新计算职级收入。一位央企总部职员，最近就在为被“殃及”叫苦不迭。

    央企薪改的一个重要方向，是减少企业内部的收入差距。之前高管与职工的差距在12倍左右，高管减薪后的目标大概在8倍左右，如果还将职工工资、福利“同步缩水”，差距岂不还是很大甚至可能更大？中央收入分配政策是“限高提低”，“决不能让一线员工成为高管降薪的‘陪葬品’”。

    这就要求，具体的制度设计，必须服从于多劳多得的绩效考核。基层职工的收入要与创造的价值相对称，中高层管理者也需要“精准化考核”。只有基层的人不憋屈，中间的人常有盼头，上层的人问心无愧，打造科学的企业薪酬结构，才能吸引人、留住人、发展人。

    （《人民日报》11.25 周人杰）