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    文摘报 2014年11月29日 星期六

    每周评论

    央企薪改,关键是重塑结构

    《 文摘报 》( 2014年11月29日   08 版)

        据报道,2015年起,央企负责人的薪酬制度改革将正式实施,首批包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。

        当下有不少国企员工担心,高层年薪降了,他们会不会层层往下砍?事实上,一些国企为了调出“合理的级差”,已经从上到下重新计算职级收入。一位央企总部职员,最近就在为被“殃及”叫苦不迭。

        央企薪改的一个重要方向,是减少企业内部的收入差距。之前高管与职工的差距在12倍左右,高管减薪后的目标大概在8倍左右,如果还将职工工资、福利“同步缩水”,差距岂不还是很大甚至可能更大?中央收入分配政策是“限高提低”,“决不能让一线员工成为高管降薪的‘陪葬品’”。

        这就要求,具体的制度设计,必须服从于多劳多得的绩效考核。基层职工的收入要与创造的价值相对称,中高层管理者也需要“精准化考核”。只有基层的人不憋屈,中间的人常有盼头,上层的人问心无愧,打造科学的企业薪酬结构,才能吸引人、留住人、发展人。

        (《人民日报》11.25 周人杰)

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