我国“国际公务员”人才缺口大

    我国“国际公务员”人才缺口大 

    我国“国际公务员”人才缺口大 

    与“国家公务员”相比，“国际公务员”是一个颇为陌生的概念。该群体供职于联合国及其他国际组织，其录取比“国家公务员”更为严苛，从2012年的报考情况来看，已经达到410:1。

    那么，联合国的录用标准究竟有多高？

    中国联合国协会副会长、外交部大使王学贤表示，要想上岗，专业知识、技术必须过硬；其次，联合国要求国际公务员熟练掌握两门以上的外语；而海外实习所产生的昂贵费用，也成为阻挡许多中国应聘者通向联合国的一座大山。

    根据规定，成员国承担会费的多少，决定了该国的国际公务员席位数量。然而，中国作为第六大缴费国，实际注册人员数量出现了严重失调：中国籍联合国工作人员的分配名额大约160人，由于达不到联合国的录用标准，实际使用名额仅为70人左右。其中，居于中层的国际公务员相当缺乏。

    此外，通过自行投递简历成为国际公务员的400多名中国人中，有很大一部分在从事翻译工作，而非具有决策权的重要岗位。这样的现状在一定程度上限制了我国在一些国际事务上的话语权和决策权。

    （《东方早报》7.20 韩晓蓉）