退休年龄不能太弹性

    据《扬子晚报》报道，全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度更具合理性，也更能体现男女平等。

    与“一刀切”相比，弹性退休制更灵活、更具人性化，但也有人担心，过于弹性化会造成新的不公，反而损害人性化，“弹性退休”应有些硬性规定。

    首先，退休年龄的上限和下限不能突破，这条杠不“硬”，很有可能变异成“特权游戏”。其次，必须遵循双向选择，个人想要推迟退休，可单位却不再需要，或单位想要个人推迟退休，可个人不愿意，这都会产生矛盾。再次，必须符合条件才可选择“弹性退休”。

    从现实情况来看，如果所有人都选择“弹性退休”，很可能变成变相占据岗位，这反而不利于年轻人就业。有些岗位需要一定的技术含量，可老年人因为不懂电脑，无法把工作干好，却不愿退休，显然不利于单位发展。具有高级职称的女医生，在身体健康允许的情形下，才可选择“弹性退休”。

    （《北京晨报》1.17 王军荣）