单位扣发工资条，违法吗

    如今，很多企业实行“保密工资制”，员工不仅看不到自己的工资条，而且还被禁止相互打听工资。那么，员工到底能不能看自己的工资条？单位的扣发工资条的行为是否违法？

    【律师解答】:

    《劳动法》规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

    我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    工资条是企业发给员工本月工资的明细，员工从中可以清楚了解自己收入。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也是监督企业是否按时发放工资的一种凭证。因此，不要随意扔掉。

    （《上海法治报》1.24 汤瑜）