警惕年轻干部“变节”

    据北京市海淀区检察院统计，2008年至2012年，该院查处“年轻干部”为主体的职务犯罪案件为10件10人，这些人几乎均为任职不久或提拔不满5年；广东省纪委今年前5个月查处的大案要案中，不乏70后和80后高学历官员，级别也呈上升趋势；在河南中牟、四川简阳等地，二十四五岁的大学生村官竟也能利用职务之便，套骗土地补偿款。职务犯罪年轻化的案例，在其他地区也时有所闻。

    改革开放以来，大批年轻有为的干部走上领导岗位。但一些年轻干部经不起权力的诱惑，滑向了犯罪的深渊。过去常提老干部要保持晚节，现在看来，也应提倡年轻干部保持“早节”。“早节”不保，危害更甚。

    较快走上领导岗位的年轻干部，很多是公认的能力型干部，他们风华正茂、精明强干、宏图正展，很受众人注目。但是职位高了、权力大了、条件好了、赞扬声听多了，一些人便飘飘然起来，滋长了骄傲自满的情绪。有些不法分子就把“糖弹”攻击的目标瞄准这些人，有的年轻干部在金钱、女色等“糖弹”面前吃了败仗，不再艰苦奋斗，开始贪图享乐，成了不法分子的俘虏；有的走上领导岗位特别是当了“一把手”后，往往受不到有效监督，又放松了自律，思想便走了下坡路。

    分析一些年轻干部的“变节”，关键在于没有经受住权力、职位的考验，在“权为谁所用”的问题上发生利益观的扭曲，把权力当成牟取私利的手段。因此，年轻干部要保持“早节”，首先要加强马克思主义理论的学习和世界观的改造，时刻铭记党全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记“两个务必”，树立正确的权力观、利益观，坚持立党为公、执政为民，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

    同时，要加强对年轻干部的制度约束，通过完善不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和不易腐的保障机制，将权力关进制度的笼子。另外，各级党委在选拔任用年轻干部时，要注重德才兼备、以德为先，防止重才轻德；在年轻干部走上领导岗位后，不能放松对他们的教育和监督，要多到群众中了解对年轻干部的反映和评价；要舍得把年轻干部放在艰苦环境中摔打磨炼，令其“艰难困苦，玉汝于成”。

    当前，群众路线教育实践活动正在深入开展。年轻干部更需要认认真真照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，扫除作风之弊、行为之垢，保持“早节”，不让事业和人生跌倒在起跑线上。