人才质量是就业的生命线

    眼下正值招聘与求职的旺季，在东北师范大学2013届毕业生们身上却看不到焦虑与苦恼，反而多了一份随就业而来的温暖与幸福。近日，在以东北师范大学为主体举办的东北地区2013届高师院校毕业生联合供需洽谈会中，来自全国27个省（市、自治区）的1000余家用人单位，共提供用人信息近8万条，总体供需比达1：2.67。在洽谈会现场，东北师大计算机专业研究生郭丽萍顺利地投出几份简历后，高兴地说：“前来招聘的用人单位这么多，相信同学们都能很快签约。”

    “目前，我们学校的就业率已经连续十年保持在98%以上。2012年，东北师范大学再次被国务院授予‘全国就业先进工作单位’称号，成为全国连续两次获得国务院表彰的两所高校之一。”东北师范大学校长刘益春表示，东北师大能在就业工作领域持续保持领跑位置，离不开东师人的辛勤打拼和磨砺，是学校长期响应国家号召，突出就业工作实效性，全心全意为学生搭建就业立交桥的结果。

    人才品牌吸引“铁杆”用户群

    从2010届招聘会起，沈阳市教育局开始“举家出动”，每届都组成庞大招聘团队赶赴东北师范大学。2013届招聘会沈阳市教育局计划招聘236人，结果在东北师大就签约了211人。

    “以前，我在东北育才中学做校长时，招的最多的就是东北师大的毕业生。在育才中学的现任教师中，83%的骨干教师都是出自东北师大。现在，我调任到沈阳市教育局工作，为全面提高沈阳基础教育质量，我仍对东师学生‘情有独钟’。”沈阳市教育局局长苏文捷说。

    “学校毕业生能够常年受到用人单位青睐，还源于东北师大响亮的人才品牌。”刘益春说，人才的质量就是就业工作的生命线。为使学生增强市场竞争力和在工作中的综合能力，学校根据对用人市场的动态监测，不断深化教育教学改革和创新人才培养模式，把招生数量、培养质量与就业状况紧密联系在一起，制成人才培养的“晴雨表”。从1997年开始，东北师范大学先后启动了“优师工程”、“教学工作年”、“东北师范大学学科建设行动计划”，建立了网状多向的课程体系，培养了一批深受基础教育欢迎的“一专多能”的复合型毕业生， 吸引了一批忠实的“铁杆”用户群。

    创新平台铺就轻松就业路

    在许多高校毕业生为求职花掉大把路费时，东北师范大学美术学院2013届毕业生高利钢却“足不出校”就找到了工作。高利刚说：“从收到学校发给我的就业信息，到通过视频洽谈，与重庆用人单位达成签约意向，既省时又省力，整个过程都很轻松。”

    高同学的“轻松就业之旅”受益于2009年东北师大建成的专业化视频洽谈室和视频就业网。学校就业中心主任王占仁介绍，这一智能化远程实时互动平台的建成，解决了“万里揽才”和“万里求职”所带来的高成本、低效率等问题，使学生不出校门便可与用人单位顺利洽谈和签约。据粗略统计，东北师大现在每年都要举办200余场视频洽谈会，参与学生近3000人次。

    东北师范大学在建设有形就业市场的同时，还着力建设网上无形就业市场，将“东北高师就业联盟网”建成全国首家区域性就业信息协作网。此外，学校还建有网络就业学堂，提供就业锦囊、创业宝典等活动，帮助学生定位就业目标。

    研究先行确保持续发展

    在东北师范大学，学校自创的《临飞》、《冉起》、《流金》系列就业指导教材，因案例丰富、原景重现、指导性强而深受学生喜爱。大一新生张丽说：“我刚踏进校门，就有师姐嘱咐一定要看看这几本书。”

    东北师范大学党委副书记杨晓慧介绍，根据长期的学生就业案例研究，学校建设了一个涵盖在校生和毕业生、就业创业成功和失败典型等多个维度的案例库，目前已有案例6700余个。在对这些案例深入研究分析的基础上，形成了《临飞》、《冉起》、《流金》案例式就业指导教材，从正反两方面为学生提供最“原生态”的就业经验，以朋辈教育的方式将一线就业信息和经验传递给学生。

    仅最近三年，东北师范大学就获得了与就业工作相关的国家社科基金规划课题、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目等10余项，累计发表CSSCI级别以上论文30余篇，出版《高校毕业生就业状况监测研究》等就业创业专著教材6部。杨晓慧说：“在东北师大，学生就业不仅是一项事务性工作，而且是一门学问。正是因为对‘就业学问’扎实有效的理论研究，才确保了就业工作不断科学持续发展，才保证了学生高质量充分就业。”

    （本报记者 曾 毅 本报特约记者 任 爽）