着眼全球竞争培养年轻干部

    不拘一格选拔人才成为甘肃武威市委的一个壮举，这是共产党人求贤若渴的使命感和责任感所驱动，也是为当今世界人才竞争局面所迫使。由此我们可以发现武威市选拔优秀年轻干部的背后是争夺人才资源的深谋远虑。这正是我们在思考如何营造年轻干部成长环境这个问题上，需要重新审视的一个新站位。

    登高望远才能自觉地营造年轻干部成长的良好环境。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。我们必须把思想认识统一到这个根本大计上来，进一步解放思想，排除种种阻力，破解在制度环境、舆论环境、文化环境中的难点、热点问题。

    要不断深化干部制度改革，提高干部选拔的公信力。制度改革是营造良好环境的关键。邓小平同志曾就选拔年轻干部问题深刻指出：“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”

    要大力宣传优秀年轻干部成长的先进典型，从正面引导社会舆论。包括对武威选拔焦三牛典型案例的社会公开大讨论，真理越辩越明，让网民在讨论争辩中提高认识，自我教育。对一些不正确的观点，要敢于站出来批评，及时澄清事实，讲真话讲实话。同时也要让年轻干部经得起社会舆论的考验，勇于接受社会舆论的监督。

    选拔优秀年轻干部关键在领导。各级领导干部要有政治意识、大局意识、忧患意识。要建立领导干部责任制，同时，建立完善干部监督制度，确保把群众满意、组织放心、政绩突出的优秀年轻干部选上来，让年轻干部在一个公开、民主、竞争、择优的良好环境中健康成长。