在“大我”奉献中实现“小我”

    从焦三牛事件看干部的成长，实际上对青年和社会两方面都提出了新的问题、新的挑战。从青年的未来性本质看青年与社会的关系，我们社会，包括青年自身，都还有很多需要解决的问题。现实中，一方面是青年干部成长发展的政策环境、舆论环境、保障机制还不够健全，个别地方的选拔任用过程的不透明，信息公开的不准确，直接影响了年轻干部的健康成长。

    另一方面是青年成长发展的正确路径还不够清晰，受社会功利价值的影响，个别年轻人急功近利，不愿意做艰苦的努力，不愿把工夫下在全面提升自身素质上。这不仅影响了青年干部的发展，也在一定程度上影响了青年干部成长的生态环境。所以，营造年轻干部成长发展的良好环境，需要社会与青年的共同努力。

    当前我国进入社会全面发展机制的建设时期。在社会环境建设方面，首先要进一步从党和人民事业长久发展的战略高度，提升全社会对年轻干部培养、选拔、使用问题的认识，在全党、全社会逐步形成重视年轻干部培养、选拔、使用的意识和氛围，在社会文化建设总体部署中，重视社会人才选拔，人事制度方面先进文化的建设。

    同时，在青年成长发展方面，要特别注重对青年干部的教育引导，帮助青年树立科学的成长观。青年人只有紧紧地把握人民利益的方向，处理好发展自我与作为社会的辩证关系，在“大我”的奉献中实现“小我”，才能真正获得人生的成功。

    事实上，树立为国为民的志向，坚持人民利益方向有利于青年辩证地处理自我与他人、权利与义务、理想与现实、眼前与长远、个人与集体、集体与国家之间的关系，从而达成个人奋斗与推动社会的和谐，达到青年个人发展与社会进步之间的和谐。