京津冀什么人才最抢手？

    本报廊坊5月9日电 记者冯蕾从日前召开的2011年春季京津冀人才交流大会上获悉，656家单位共提供岗位2.1万余个，签约率达40%。

    招聘会现场，记者发现，不仅有河北省各地的房地产公司前来招揽人才，北京、天津等地的房地产公司也在寻觅合适的员工。北京麦田房地产负责招聘的工作人员说，资深房产人才早已成为各大企业争抢的对象。虽然房地产企业对策划人才求贤若渴，但相对较高的入职门槛将许多应聘者挡在门外。普通岗位的应聘要求是必须具备两年以上房产营销策划及相关工作经验，还要具有良好的市场分析和创新思维能力。“我原本想到一家房地产公司应聘文案策划，可交谈过后，人家却嫌我是应届毕业生，没有相关工作经验。”北京建筑工程学院的应届毕业生许晴说。    

    此外，在这次招聘会上，理财规划师、新型网络营销人才等以前少见的岗位其需求量也在大增。河北经贸大学的应届毕业生小王特地从石家庄赶来，“我学的是金融专业，河北省各地的理财市场需求虽然不像一线城市那样火爆，但一些银行、证券机构、保险公司对于理财师的需求已经在逐步增加了。”但由于小王没有实践经验，求职中也遇到困难。对此，河北省人才市场相关负责人说，对于应届生来说，不要一门心思应聘高管职位，而需要了解自身经验欠缺的弊端，从低端岗位做起，积累经验，逐步过渡。

    另据了解，为了吸引高层次人才，河北省各市都开出了诱人的条件。有关专家分析说，由于房价高、生活压力大、就业难等原因，京津毕业生向外分流将是一个必然趋势。