积极化解就业结构性矛盾

    本报北京3月4日电（记者冯蕾）家住安徽阜阳市太和县双浮镇的韩国和表示，他在广东每个月工资大约2500元，虽然公司包吃住，但广东消费水平高，去掉平常花销，一个月只能存1500元左右。今年回到安徽老家之后，看到经济发展得很快，有些企业给的待遇不比外面差多少，于是他就寻思着在家乡就业了。

    “当前所谓的‘用工荒’，只是一种结构性的用工荒，并非我们的劳动力出现整体短缺。”中国薪酬委员会会长苏海南说，当前及今后一个时期，整个中国劳动力市场仍然是供过于求。目前，我国每年有新增的2000多万人需要就业，而我国新增的就业岗位远远少于此数。因此，中央“十二五”规划建议强调要把“促进就业摆在经济社会发展的优先位置”。

    谈到当前部分地区的“招工难”现象，人力资源和社会保障部部长尹蔚民分析说，它反映了随着经济回升向好，企业用工需求在增加；反映了中西部地区就业机会在增加，吸引力在增强；反映了经过多年农村劳动力大规模的转移就业，农村富余劳动力确实在逐步减少；同时也反映了新生代农民工的就业预期在不断提高。

    尹蔚民提出，要重视“招工难”等现象，积极化解就业结构性矛盾：首先要加强信息引导，开展有针对性的就业服务专项活动，努力解决地区与地区之间、企业与劳动者之间的信息不对称的问题；要加强职业培训，提高培训的针对性和有效性；要努力改善就业环境，指导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制，留住人员，稳住岗位；要改善公共服务，帮助有条件的农民工逐步融入城市。

    图表制作：朱江