精神营养勿“偏食”

    近日，笔者在走访几家规模民营企业职工书屋时发现了这样一个问题：有的企业没有充分考虑职工文化水平的差异，一味强调员工学技术，在购置书籍时，高、精、尖技术的书多，使一些文化水平本来就不高的职工对此类书籍望而却步；有的企业图书阅览室工具、专业书籍堆满架，文化娱乐类的图书却一书难求，出现“一边倒”的现象。在书柜里，笔者随手抽出几本书，发现粘在后面的借书标签上空空如也，这说明没有人借阅这些书。而有的书则是破破烂烂，甚至没有封面，几乎面目全非，这些书大多是武打、言情小说等。

    职工书屋精神营养“偏食”的现象，值得我们关注和重视，并努力加以改进。

    近几年来，有不少单位看到企业文化建设的重要性，投入了大量资金，腾出场地，建起了职工书屋，较好地解决了职工“看书难”问题，对丰富职工文化生活、提高职工综合素质起到了重要的作用。鲁迅先生说过，读书有职业和嗜好的两种。作为企业经营者在建设职工书屋的同时，精神营养要合理搭配，即职业类与非职业类书籍要统筹兼顾，均衡协调，两者不能“偏食”。建设职工书屋是关系职工利益与企业长远发展的大事，要把好事办好。企业领导要多下基层调查了解，听取职工的意见建议，把钱花在刀刃上。同时要兼顾文化低的职工，因材施教，像传授技术一样做好读书的传、帮、带。让职工涉猎多方面知识，开阔眼界，陶冶情操，培养读书学习的兴趣，使所有职工都能享受到读书之乐。

    另一方面，也提醒企业有关领导，应引导职工尤其是青工多读一些健康有益、引人奋发向上、努力进取的书籍，使自己在享用精神食粮时勿走入偏食的死胡同。职工书屋的管理人员，要想方设法开展丰富多彩的读书活动，可以用写读书心得、开读书演讲会、搞职工读书竞赛、征文比赛等形式，吸引职工对好书的注意力，从而使职工在业余时间里，能真正汲取好的精神食粮，丰富自己的精神世界。

    浙江省绍兴市  董柏云