微软年内第三次“瘦身”

　　美国科技巨头微软10月26日推出自愿离职计划，向约6万名符合资质的员工提供带补偿的离职选择，这大致相当于微软全球员工总数的27%。截至今年6月底，微软约有22.3万名全职员工。

　　这也是微软继今年4月之后又一次推出类似方案，涉及人员规模远超此前。分析认为，新计划旨在控制成本并为其数千亿美元的人工智能投资“输血”。

　　这已是微软年内第三轮人员调整。今年4月微软公布了面向约8750名美国员工的首个自愿离职计划后，于7月裁员4800人，Xbox的游戏业务成为重灾区。微软持续“瘦身”的背后，是AI投入对预算的挤压。

　　2022年前后，微软开始在AI和数据中心领域大举投入，其他部门的预算和招聘随之收紧。公司于10月28日股市收盘后公布新一季度财报，据预测2026年全年资本支出将达到1750亿美元。投资者将密切关注巨额AI投入能否开始兑现回报。

　　为AI腾挪资源的并非微软一家。今年，多家科技公司因人工智能的兴起以及对该技术投资增加而宣布裁员。元公司（Meta）在4月宣布计划裁减10%的人员，即约8000名员工，以提高效率。亚马逊已多次裁减员工队伍，最近一次是在零售部门。而在6月，甲骨文将其员工队伍削减了近13%，裁减了2.1万个工作岗位。

　　财务状况方面，第二季度，微软的云计算竞争对手“字母表”和亚马逊均报告自由现金流为负，而微软同期自由现金流为196.4亿美元，同比下降23%。观察人士认为，微软正处于商业模式转型期，尝试根据客户实际使用人工智能的程度来收费。其目标是在不削弱财务状况的前提下完成转型。新的“瘦身”计划并不意味着微软已陷入财务危机。更准确的说法是，AI投资的成本和回报之间的时间差，正成为科技巨头必须面对的经营问题。

　　有评论指出，或许，科技巨头们正在做同一道算术题：用更少的人，养更大的模型。

　　（《解放日报》10.29 张全）