报复同事被开除 法院认定解约合法

　　四川省成都市某公司于2020年12月与钟某签订劳动合同。此后，公司曾多次组织规章制度培训，钟某皆参加并签字确认已学习《员工手册》内容，承诺自觉遵守公司各项管理规定。

　　2024年11月，钟某因私人纠纷，前往同事居住的小区内，故意将其车辆轮胎放气。同事发现后报警，经公安机关调解，钟某当场出具保证书，承认自身行为不妥，向同事道歉并保证不再实施滋扰、报复行为。

　　然而仅隔1个月，该同事从公司下班驾车回家行驶途中，车辆突然熄火。经维修检查发现，其车辆油箱被人为注入约2升水。公司监控视频显示，事发当日下午，钟某使用饮料瓶接水后进入监控盲区，其行为时间、活动轨迹与该车辆受损情况高度吻合。同事不堪其扰，当即向公司提出离职，并详细反映了钟某的行为。

　　该公司《员工手册》明确规定，员工恶意攻击同事、蓄意制造事端，严重扰乱工作、生产及生活秩序的，属于严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。不久，该公司经核查，认为钟某严重违反公司《员工手册》规定及社会公序良俗，遂向钟某发送《解除劳动合同通知书》。

　　钟某遂申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决，向彭州市人民法院提起诉讼，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金15万余元。

　　四川省彭州市人民法院经审理认为，案涉公司系合法解除劳动合同，判决驳回钟某诉讼请求。钟某不服提起上诉。近日，成都市中级人民法院二审依法驳回上诉，维持原判。

　　（《工人日报》7.30 李娜）