“投资于人”导向下我国劳动法的制度优化

　　一是完善职业技能培训体系。强化企业培训法定义务与经费使用制度，拓宽培训保障覆盖范围，完善普惠性补贴制度，重塑技能人才评价激励机制，打破职业发展“天花板”。

　　二是加强人工智能就业风险的法治应对。立足技能分化现实，构建全周期技能培育机制；强化就业优先保障与风险监测预警；审慎规划AI替代的法律边界，保障劳动者就业稳定；破除人才流动制度壁垒，优化人力资源配置。

　　三是推进劳动报酬与工时休假制度法治化。完善劳动报酬法治体系，构建公平分配机制；落实工时制度，规范过度加班行为；完善带薪年休假法律制度，探索弹性休假模式。

　　四是构建家庭友好型劳动保障制度。完善生育保障法律制度，填补生育就业歧视漏洞；健全家庭休假与全周期照料保障规则；构建普惠托育法治机制；完善超龄劳动者就业保障，盘活老年人力资本。

　　五是构建新就业形态劳动者权益法治保障体系。推进新业态劳动者权益保障，明晰各方主体权责；完善新业态社会保险制度，扩大覆盖范围；构建新业态劳动者权益协商协调机制，筑牢权益保障基石。

　　推动“投资于人”战略落地为劳动法律规范，将助力人力资本增值与劳资和谐，夯实高质量充分就业与共同富裕的法治根基。

　　（《工会理论研究》2026年第2期 李凌云）