“职场发小”让职场多了人情味

    从实习生到项目组长，从合租屋到各自成家，“职场发小”见证了彼此的第一次汇报、第一次挨批、第一次涨薪。在高流动性的现代职场，这种因“共同成长记忆”而沉淀下来的关系，正成为越来越多年轻人重要的情感锚点。

    “我的同事从来不会扫兴！我提议看电影，大家可以下班立马就出发，他们还总是给我提供情绪价值……”在上海工作的00后王雪（化名）最近在社交媒体平台分享了自己与“职场发小”之间的温暖互动，她感慨同事“总是无形之中给我很多很多的爱”。

    中国青年报发布的一项调查显示，28.4%的受访青年会与“职场发小”每天都有交流，大部分为每周几次（33.8%），也有的是每月几次（16.9%）、偶尔联系（13.8%）。

    “职场发小”为大家提供了哪些重要的支持？调查中，63.3%的受访青年认为“职场发小”给自己提供了重要的情感支持：倾听吐槽、缓解压力、给予情绪慰藉。59.5%的受访青年表示会有信息支持：分享行业动态、公司情报、内部机会。58.0%的受访青年觉得“职场发小”还有技能支持：交流工作经验、答疑解惑、提升业务能力。其他还包括认同支持——互相肯定、见证成长、增强职业自信（56.5%）；发展支持——推荐机会、拓展人脉资源、拓展职业网络（25.3%）等。

    在上海工作的90后陈一鸣已走入职场将近10年了，她发现，当初一起成长起来的那批同事如今已经有了发展上的快慢之别，那些发展较快的同事也在不知不觉之间成为她的职场榜样。陈一鸣觉得，在职场环境中，拥有一位知心的“职场发小”是一种幸运，“需要天时地利人和，你只有善待他人，才能收获同样善良、愿意和你双向奔赴的人，我觉得这是一件非常幸运的事，我很珍惜”。

    调查显示，58.5%的受访青年表示“职场发小”是自己上班的重要动力。62.7%的受访青年觉得“职场发小”是一种珍贵的存在，让职场多了人情味和归属感。62.4%的受访青年觉得“职场发小”是一种普遍的慰藉，在高流动、高竞争环境下大家更需抱团取暖。另外，还有28.8%的受访青年担心这当中也会存在一种潜在的挑战，有时可能会影响职业判断或形成小圈子。

    （《中国青年报》1.8 吴欣宇）