入职先孕检，怀孕不录用，违法

    严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

    严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位招聘信息。

    严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院。被告公司辩称，该入职通知是借鉴了相关模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是发展需要。

    法院经审理认为，被告将孕检测试作为入职体检项目，违反妇女权益保障法，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

    （《人民日报》4.17 倪弋）