数字化转型与企业社会保险缴费

    基于企业层面数据，系统考察数字化转型对企业社会保险缴费的实际影响及其作用机制。研究发现，企业数字化转型显著提高了企业社会保险实际缴费率，数字化转型程度每提高1%，企业社会保险实际缴费率的增长幅度相应提高约1.3%。在对社保实际缴费率进行结构分解后发现，员工人数、单位社保缴费总额、人均社会保险缴费、单位工资总额与人均工资均呈现出显著提升。人力资本升级效应和企业规模扩大效应是出现上述现象的重要影响机制。

    进一步分析发现，在资本密集型企业与低议价能力企业中，数字化转型对社会保险实际缴费率的提升作用更为明显。研究证实企业数字化转型对社会保险缴费的提升具有积极影响，这表明在现阶段推动数字经济发展时，政府部门无须过度担忧数字经济的替代效应对社会保障制度的冲击。但考虑到企业人力资本的升级效应，政府部门还应在发展中注重保护并改善中低技能劳动者的就业权益与就业环境，扎实推进共同富裕。

    综上所述，提出以下政策建议：第一，提高低技能劳动力的就业技能，创造更多的就业机会，解决被替代劳动力的就业问题，确保社会保险缴费的持续缴纳。第二，优化金融监管流程，完善直接融资市场，降低企业融资成本，缓解数字化转型过程中的融资约束，确保社会保险实际缴费率的提升。第三，夯实企业社会保险缴费基数，提升社会保险遵缴水平。

    （《上海财经大学学报》2025年第1期 宋经翔 金刚 武传昊 范璐璐）