解除劳动关系后仍应履行承诺

    王某是某投资公司的员工，自2019年起，公司欠付王某工资。双方于2020年12月签署《欠款担保约定》：“某投资公司因出现经营困难，暂时无法正常支付员工工资等费用。承诺欠付王某的2020年9月至12月基本工资于2021年12月前付清、2019年11月至2020年12月的其他工资于2023年12月前付清。”

    2020年12月，某投资公司与王某解除劳动合同，但一直未按照《欠款担保约定》支付王某2020年12月基本工资。王某于2022年3月申请劳动争议仲裁，后又诉至法院，请求某投资公司支付2020年12月工资（含基本工资、其他工资）、2019年11月至2020年11月的其他工资。

    某投资公司表示，已与王某解除劳动关系，不认可《欠款担保约定》中的债务，拒绝履行。

    审理法院认为，某投资公司未按照约定时限支付王某2020年12月基本工资的行为已构成违约，判令某投资公司支付王某2020年12月工资、2019年11月至2020年11月的其他工资。

    （《人民日报》1.16 张天培）