实习生加班受伤，用工单位要负责

    小帅是某学校在读学生，他与学校、冷机公司三方签订了《学生实习协议书》，约定小帅到冷机公司实习，公司支付实习津贴。协议中也明确了不得安排小帅加班，以及公司在实习生上岗前应对其进行操作规范、安全生产等多项培训教育，为实习生安排指派带教老师，提供劳动保护措施等内容。

    一天上午，小帅在公司加班操作机器，在更换模具时不慎踩到开关，致使右手手指受伤。小帅出院后，将冷机公司及学校诉至法院，要求除公司已垫付的治疗费用，公司和学校还应共同赔偿自己各类损失22万元。法院审理后判决，公司应赔偿小帅因本次受伤造成的损失14万余元，学校赔偿5万余元。

    法官解释，根据我国安全生产法第六条规定，生产经营单位对从业者具有安全保障义务。第二十八条规定，生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习生进行安全生产教育和培训。

    本案中，冷机公司是小帅实习期间的直接管理人，应对小帅所受的损害承担主要赔偿责任。学校在知晓实习单位不得安排实习生加班的情况下，仍放任实习生加班，未尽到督促职责，应当承担次要责任。实习生虽然不一定与实习单位存在劳动关系，但实习单位仍然对实习生负有安全保障义务。

    （《北京日报》12.11 李玉宇）