数字化正在改变就业逻辑

    来自2024全国劳务协作暨劳务品牌发展大会的数据显示，目前全国省市县各层级培育的劳务品牌达到2300多个，除传统家政、餐饮、养老领域外，机器人制造、智能互联网、航空等领域相关的劳务品牌已经崭露头角。

    劳务品牌是指通过劳务输出、技能培训、劳务派遣等方式，打造出的具有独特优势的劳务队伍，“盱眙龙虾厨师”“巴渝大嫂”（家政）都是耳熟能详的代表。劳务品牌最初的角色是脱贫、农民增收和剩余劳动力转移的抓手，但从此次大会展现出的趋势看，它正从传统行业向新兴业态转变。

    例如，来自中关村的机器人技术员劳务品牌，培养的是具备工业机器人操作、安装、调试、编程、维护能力的高技能人才。再如陕西“阎良航空工匠”劳务品牌，立足阎良国家级航空产业基地的区位优势，每年向省内外输送高技能人才4000余人，同样灵活把握着市场供求关系。未来，这些群体中出现大国工匠也是完全可能的。

    可以想见，新兴行业劳务品牌的兴起，及其所代表的就业方式、就业观念，势必会给就业市场带来新的景观和连锁反应。而数字化正在深刻改变着每个人的就业逻辑。

    （《光明日报》11.28 刘白）