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在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色，被北京某科技公司看中。3月5日，科技公司法定代表人主动联系小张，沟通招聘事宜。因工作待遇优厚，小张决定“跳槽”，到北京参加面试。
3月10日，小张收到科技公司聘用意向书。该意向书载明：恭喜您顺利通过我司面试，担任我司项目经理一职，请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系，并于2024年3月15日前来我司办理入职，签订劳动合同。小张回复：同意入职。
3月14日，小张从原工作单位离职，前往北京，准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续，却被当场告知公司不再需要项目经理岗位，请另寻工作。
小张起诉称，公司言而无信，自己特意辞去原工作，还没办理入职就“被失业”了。因此，要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及各项费用1500元。
科技公司则表示，不录用小张合情合理，小张应自担风险和损失，目前小张未办理入职，也未与公司签订劳动合同，不同意赔偿。
法院审理后认为，科技公司向小张发出聘用意向书，小张收到后回复同意。该意向书经科技公司发出要约及小张作出承诺而依法成立，双方均应遵循诚信原则，按约全面履行义务。双方没有建立劳动关系完全是科技公司的过错行为所致，科技公司应对小张的合理损失承担赔偿责任。
最终，法院综合考虑小张丧失其他工作机会的成本、科技公司拒绝录用小张的时间、意向书约定的月薪资标准等因素，以及小张的交通费损失，依法判决科技公司赔偿小张5万余元。
科技公司不服一审判决，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
（北青网 10.21 武义翔）
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