试用期内辞职，培训费需要赔吗

    我表妹最近应聘到一家公司工作，入职签订劳动合同后约定了三个月的试用期，公司在第一个月组织他们参加了一整个月的培训。但在工作两周后，表妹因为个人原因提出辞职，公司要求她赔偿培训费用。请问律师，这钱她需要赔吗？

    【律师解答】

    辞职是劳动者的法定权利，至于是否需要赔偿培训费，主要涉及“服务期”。根据《劳动合同法》：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    因此，你表妹是否需要赔偿，首先要看在劳动合同中有没有明确约定服务期，如果没有这一约定，一般来说就无须赔偿培训费。

    即使劳动合同中对于服务期有明确的约定，公司还必须证明自己支付了“专项培训费用”，提供了“专业技术培训”。如果没有付费的证明，或者提供的仅仅是普通的岗前培训，那么公司也无权要求辞职员工赔偿培训费。

    （《上海法治报》9.13）