食堂换承包单位，厨师却被辞退

    2015年10月，宋某进入某能源公司（以下简称能源公司）分公司食堂做厨师，由能源公司发放工资。2021年3月至8月期间，宋某的工资和社保费由另一家服务公司支付。直到2021年8月，某劳务公司（以下简称劳务公司）和能源公司签订劳务派遣协议，约定由劳务公司负责为能源公司招聘、录用符合条件人员，并以劳务派遣方式派往能源公司。同年9月，宋某与劳务公司签订为期4年的书面劳动合同，并被派遣至能源公司分公司食堂担任厨师，劳务公司支付其2021年9月至2022年6月期间的工资和社保费。

    2022年7月，某新能源公司（以下简称新能源公司）接管了食堂，宋某继续在食堂当厨师。工作期间内，新能源公司为宋某支付工资。

    不久后，劳务公司通知宋某办理工作交接。宋某认为自己被无故辞退，遂向新疆石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委以宋某的请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。宋某诉至法院。

    宋某认为，自己是和劳务公司签订的合同，并且工作内容、时间和地点都没有变化，唯一不同的是该食堂被另一家公司承包，最后接手经营管理的新能源公司支付自己工资，不存在为第二个单位“打工”的情况，劳务公司不能无故开除自己。

    新疆生产建设兵团第八师中级人民法院审理后，认定双方劳动关系的解除系由劳务公司提出的协商解除，根据劳动合同法第三十六条、第四十六条规定，判决劳务派遣公司应支付宋某解除劳动关系经济补偿金26213.11元。

    （《工人日报》9.6 吴铎思）