劳动仲裁绝不该成为“求职污点”

    “申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。

    记者注意到，这些劳动者多被降薪或解除劳动合同，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”

    在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。当时，她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间，公司内部传言要‘缩编’。有一天，HR找到我，说我上班从事与工作无关的事情，严重违反公司制度，要与我解除劳动合同。”收到通知的韩雪仔细回忆起工作以来的表现，认为自己并无违规现象，于是拒绝在通知书上签字。

    对公司决意解除劳动合同一事心存质疑的韩雪，曾在与HR的沟通过程中提起过申请劳动仲裁。于是，HR在与韩雪的最后一次谈话中，劝韩雪不要提起劳动仲裁，原因是仲裁受理后，无论输赢都会留下痕迹，严重影响接下来的求职和择业。韩雪对此十分疑惑：“申请劳动仲裁，怎么就成了‘求职污点’？”

    现实生活中，有一些劳动者确实因为劳动仲裁的经历，被企业拒绝。在上海市顺利通过一家企业面试的王鑫就曾因有过劳动仲裁的经历，最终没能成功入职。当时，王鑫面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗，并收到了录用通知。随后，该公司表示，要对王鑫进行入职前的背景调查。两天后，王鑫接到该公司HR电话。HR表示，王鑫有过劳动仲裁的经历，不符合公司用人标准，之前发放的录用通知无效。

    关于背景调查，记者联系了某知名互联网公司HR刘佳，他告诉记者：“一般而言，背景调查是为了核实候选人的履历真实性。用人单位一般不对初级员工进行背景调查。随着工作职级的提升，用人单位对员工进行背景调查的积极性会逐步提高，同时，调查的内容也会更详细。”

    当记者问到求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时，刘佳回答道：“这要具体看用人单位的情况。当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时，确实在一定程度上会影响其入职。”刘佳解释称，这是由于劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定的因素，在未来工作中，可能会给公司带来比较高的管理成本。

    业内人士普遍认为，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，用人单位将劳动仲裁视为求职者的“黑历史”，是一种变相的就业歧视，不仅损害劳动者的平等就业权，也破坏了就业市场的公平竞争环境。

    （部分受访者为化名）

    （《工人日报》8.19 乔然）