我在入职时通过了试用期,最近公司要对我进行调岗,并在新岗位设置两个月的试用期,如果试用不合格就解除合同。请问律师,这种做法是否有法律依据?
【律师解答】
我国《劳动合同法》明确:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此,公司和你协商后可以调动你的工作岗位,但此时的“试用”仅针对岗位本身,并不是劳动合同意义上的“试用”,如果试用不合格,公司应当安排你从事别的工作,或者对你进行相关培训,不能以不胜任工作为由解除劳动合同。
(《上海法治报》8.16)
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我在入职时通过了试用期,最近公司要对我进行调岗,并在新岗位设置两个月的试用期,如果试用不合格就解除合同。请问律师,这种做法是否有法律依据?
【律师解答】
我国《劳动合同法》明确:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此,公司和你协商后可以调动你的工作岗位,但此时的“试用”仅针对岗位本身,并不是劳动合同意义上的“试用”,如果试用不合格,公司应当安排你从事别的工作,或者对你进行相关培训,不能以不胜任工作为由解除劳动合同。
(《上海法治报》8.16)