不给“员工自缴社保”留空子

    签了《员工自愿自行缴纳社保协议书》，公司就不用缴社保了？近日，记者调查发现，一些商家在网络商城销售类似协议书、承诺书，声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。有商家称，此类协议书只要公司与员工签字盖章，就有法律保护。

    上述协议的使用，主要存在两种情形。一是用人单位为了减轻社保缴纳负担，规避用工主体责任，利用用工优势地位，强制或变相强制、诱导劳动者签订协议，放弃社保权益；二是一些劳动者不愿承担社保中的个人缴纳部分，想获得更多工资收入，因此放弃社保。实际上，无论劳动者是自愿签订“自缴社保协议”或“放弃社保协议”，还是“被自愿”，在法律上都行不通。

    参加社保是用人单位和劳动者共同的法律责任，且是一种强制性责任。我国劳动法明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国社会保险法则进一步明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并具体规定了如何缴纳。

    因此，是否参加社保是答案唯一的必答题，而不是选择题，容不得用人单位和劳动者协商，也不允许双方擅自转移社保费用的缴纳责任，不允许劳动者“自愿放弃”社保责任或权益。

    鉴于此，司法机关有必要通过出台司法解释、发布典型案例等形式，统一裁判规则，明确私相约定社保缴纳责任的无效属性，支持劳动者要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等诉求，从而增强社保参保责任的刚性，不给“员工自缴社保协议”留下法律空子。

    （《新京报》7.27 李英锋）