员工辱骂同事公司能否解除合同

    王某入职一家公司后，多次怀疑遭到了同事的故意针对。在一次例会上，公司通报了王某工作中出现的问题，但他认为这是同事在故意找茬儿使绊子，便在开会时辱骂同事，会后仍追至对方办公室继续。

    之后，公司出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作，上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂，属于重特大过错行为。基于此，公司与其立即解除劳动关系。

    王某认为，这是公司迫使其离职的手段，公司违法解除劳动合同，应当进行赔偿，于是诉至北京市丰台区人民法院。法院审理后，驳回了王某的诉讼请求。

    法官解释，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。我国劳动合同法第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《员工手册》中明确载明，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。公司已就《员工手册》内容通过多种方式明确告知员工，王某认可《员工手册》并签字，且证据显示王某确有辱骂同事的行为，因此公司有权解除双方之间的劳动关系。

    （《北京日报》7.3 李异 谢家文）