因“业绩淘汰”辞退员工合法吗

    2004年10月，李某入职某房地产经纪公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年3月，李某发现自己的打卡权限被封。在与公司沟通后得知，由于其考核结果排名靠后，根据升降级考核结果属于“业绩淘汰”范围，双方由此发生争议。公司称，此前对李某进行培训和调岗，但其擅自不到岗，应视为自动离职。公司提交了考核评分表和升降级管理制度，用以证明李某业绩考核不达标。

    后因双方交涉无果，李某申请劳动仲裁。仲裁委裁决房地产经纪公司支付李某赔偿金16万元。房地产经纪公司不服劳动仲裁裁决，诉至法院，请求判令其不支付赔偿金。

    北京市大兴区人民法院审理后认为，因某房地产经纪公司未举证证明业绩考核制度送达李某，也未举证证明考核结果的计算依据，故法院对业绩考核制度和考核结果不予认可。房地产经纪公司主张因李某拒绝调岗和旷工将其劳动关系解除，但未能就解除李某的事实及程序提交证据予以证明，应属违法解除，房地产经纪公司应向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

    据此，法院驳回了房地产公司的全部诉请。

    （《法治日报》5.19 张雪泓等）