企业规章制度 签收就算生效吗

    我们公司近日下发了新的规章制度，对于员工中午休息、上厕所等时间都有严格限制，超时就面临相应处罚。请问律师，这样的规章制度是否员工签字后就生效了？

    【律师解答】：

    判断企业内部制定的规章制度是否有效，主要需要审查以下三个方面：

    首先，该规章制度是否经过民主程序制定。相关法律明确，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    其次，制定的规章制度是否已经向劳动者公示或经劳动者签字确认。

    最后，规章制度的内容是否违反法律、行政法规、政策等规定，是否违反公序良俗等。

    如果公司只是在下发规章制度时要求员工签字，缺乏事先的协商过程，很可能被认定无效。

    （《上海法治报》3.29）