正值春招旺季，各地紧扣当地产业发展需求，推出专场招聘活动精准“引才”，出台急需紧缺人才目录持续“招才”，完善引进人才新规积极“留才”。
以“2024·成都春季特大型人才招聘会暨‘建圈强链’产业人才供需对接会”为例，招聘会汇聚了制造业、信息技术服务业等572家用人单位，提供了机械制造类、医药化工类等岗位超1.6万个；长沙发布的紧缺急需人才目录，累计覆盖151家企事业单位、2408个岗位。而此前沈阳、青岛等地也相继发布人才目录，折射出所在区域发展的新动向。
为留住人才，解决人才后顾之忧，广东深圳、山东济宁、浙江绍兴等多地发布优惠政策，从生活补贴、户口、住房到医疗服务，做好全方位保障工作。通过各项“真金白银”的政策落地，各地区已逐渐形成了较为有效的人才政策体系。
与此同时，各地仍需密切关注产业发展与人才匹配存在“断链”问题，应持续建立“双链”长效机制。首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，高端人才培养方面还存在技术前沿性不足，产学不匹配，重科研轻培养等问题，高等教育转型依然缓慢，“建立人才供需链条不是一蹴而就的，企业的招聘方向、院校的合作关系需逐步建立。长期来看，仍要继续推动产学研结合，促进人才供给更好地匹配国家重大战略和区域产业发展所需”。
（《经济参考报》3.19 陈涵旸）
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