只有微信转账，工资该怎么算

    2022年2月10日，孙菲菲入职陕西一家食品公司从事肉处操作工，口头约定每月工资3300元，并通过车间主任关某微信转账发放，平时工作由关某安排和管理。2023年7月22日，孙菲菲在车间操作切肉机时不慎被机器切伤右手中指，后被医院诊断为右手中指末节远端离断伤。

    2023年9月26日，孙菲菲向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认她与食品公司在2022年2月10日至2023年9月26日存在劳动关系，同时要求公司支付其2022年2月10日至2023年2月10日未签订劳动合同双倍工资差额，并为其补缴社保。

    2024年1月，长安区仲裁委作出仲裁裁决，裁决孙菲菲与食品公司自2022年2月10日至2023年9月26日期间存在劳动关系；食品公司应在收到裁决书后15日内向孙菲菲支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分约1.5万元，并为其补缴2022年2月至2023年8月期间的社保。目前，该仲裁裁决已生效。

    律师提醒，为避免日后产生纠纷，农民工在收到微信转账后，应及时通过文字、语音等确认转账用途，并根据实际情况留存作为证据。同时，申请未签订书面劳动合同双倍工资差额要注意仲裁时效问题。

    （《工人日报》3.8 杨召奎）