公示“处长之子”有何用意

    1月18日到1月24日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院对8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示，一名“学校处长之子”和两名学院领导的学生位列其中，引发网络热议。事业单位招聘公示拟聘人员亲属师生关系，存在何种争议？背后有何用意？

    近年来，我国党政机关、事业单位、国企招聘信息公开工作持续推进。在招聘公示中亮明应聘人员与领导干部的亲属关系，中国地质大学并非首例。依据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、其他亲属关系。

    中国人民大学公共管理学院教授马亮向记者表示，备注亲属师生关系，说明高校更加注重近亲属回避、利益回避和公平招聘，避免亲属师生关系干扰影响选人用人。“高校比较容易发生‘近亲繁殖’现象，采取此类公示方式，有利于防止‘近亲繁殖’，推动风清气正的聘用制度。”马亮指出，从公示信息来看，并没有侵犯当事人的个人隐私。这是因为，这些有关亲属师生关系的信息并非个人隐私，而且公共部门选聘人才就应该公开透明。“与此同时，做出这样的公示也应征得当事人的同意，双方自愿认可，所以不存在个人信息泄露问题。”

    21世纪教育研究院院长熊丙奇对此表示，若要在用人单位的公示与社会公众的监督中形成良性互动，用人单位就要认真对待公示，尽可能公开更多的信息，接受公众监督。而公众也要对用人单位接受监督给予肯定和鼓励，并用好监督权，以促进公平就业、公平竞争。

    （光明网 1.28）