柔性设岗为妈妈们松绑

    “我一人要带孩子，还要照顾老人，家务缠身。没工作也没收入，连朋友都疏远了。”已经做了十余年家庭主妇的高红梅这样描述她的全职妈妈生活。近年来，广东探索设立“妈妈岗”为全职妈妈解困，推行灵活上班和弹性工作，帮助宝妈们工作家庭两不误。

    柔性管理设立“妈妈岗”

    当前，广东已探索出四类“妈妈岗”用工模式：一是制造业“妈妈岗”，特点是技术门槛较低、按件计费、可自由掌握上下班时间；二是弹性“妈妈班”，根据车间产能分出不同上班时段，员工可自主选择上班时段；三是针对对外发包工作的“流动岗”，居家制作小商品，由企业定时上门发料和收货；四是“新业态岗”，以文案策划、电商运营等“新零工经济”为主，时间地点均有弹性。

    高红梅所在的中山市三乡兴隆制衣厂设立“妈妈岗”后，为妈妈们提供专业技术系统培训。“妈妈们学东西很快，手脚麻利，是‘带着妈妈的心来做产品’。”工厂负责人冯文敬说。

    “妈妈岗”一举两得

    珠三角地区是中国的制造业基地，缺工、加班赶产是大多数工厂的常态。在此情况下，工厂设立随时可以请假的“妈妈岗”“妈妈车间”是否自相矛盾？

    中山市悦辰电子实业有限公司是第一批设立“妈妈岗”的企业之一，如今“妈妈岗”员工已超过1/3。“最初我们也担心弹性工作制难以保障产品交付，会对生产运营的稳定性造成冲击。但通过一段时间监测发现，妈妈们非常珍惜工作机会，且更耐心细心，因此‘妈妈岗’员工的8小时产能与其他工人10小时产能差不多，且品质更高。”企业副董事长余清说，“现在，企业的很多高端产品生产任务都交给‘妈妈车间’负责。”

    “互联网+”激发更大潜能

    近年来，“新零工经济”快速发展，电商运营、文案编辑、自媒体博主等新职业、新岗位不断涌现，自带弹性工作属性。

    28岁的黄慧玲掌管着5处民宿，自称“线上民宿管家”。网上预订、网上入住，退房后在网上预约保洁人员打扫房间……黄慧玲用手机、电脑就可以有条不紊地居家工作。“当前客单量刚好，不需要时刻在线，我有充裕的时间照护和陪伴孩子。”黄慧玲说。

    中山横栏镇有2600多户花木种植户，当地妇联针对花木种植户建立“妈妈岗”，设置园艺种植营销培训课程，还帮助女性积极融入互联网，为当地的花木生意打开了新局面。“数字经济时代，‘互联网+’和新型制造业为需要弹性工作的妈妈们提供了更大空间。”中山市妇联主席余建思说。

    （《瞭望》2024年第2期 黄浩苑 霍思颖）