“我一人要带孩子,还要照顾老人,家务缠身。没工作也没收入,连朋友都疏远了。”已经做了十余年家庭主妇的高红梅这样描述她的全职妈妈生活。近年来,广东探索设立“妈妈岗”为全职妈妈解困,推行灵活上班和弹性工作,帮助宝妈们工作家庭两不误。
柔性管理设立“妈妈岗”
当前,广东已探索出四类“妈妈岗”用工模式:一是制造业“妈妈岗”,特点是技术门槛较低、按件计费、可自由掌握上下班时间;二是弹性“妈妈班”,根据车间产能分出不同上班时段,员工可自主选择上班时段;三是针对对外发包工作的“流动岗”,居家制作小商品,由企业定时上门发料和收货;四是“新业态岗”,以文案策划、电商运营等“新零工经济”为主,时间地点均有弹性。
高红梅所在的中山市三乡兴隆制衣厂设立“妈妈岗”后,为妈妈们提供专业技术系统培训。“妈妈们学东西很快,手脚麻利,是‘带着妈妈的心来做产品’。”工厂负责人冯文敬说。
“妈妈岗”一举两得
珠三角地区是中国的制造业基地,缺工、加班赶产是大多数工厂的常态。在此情况下,工厂设立随时可以请假的“妈妈岗”“妈妈车间”是否自相矛盾?
中山市悦辰电子实业有限公司是第一批设立“妈妈岗”的企业之一,如今“妈妈岗”员工已超过1/3。“最初我们也担心弹性工作制难以保障产品交付,会对生产运营的稳定性造成冲击。但通过一段时间监测发现,妈妈们非常珍惜工作机会,且更耐心细心,因此‘妈妈岗’员工的8小时产能与其他工人10小时产能差不多,且品质更高。”企业副董事长余清说,“现在,企业的很多高端产品生产任务都交给‘妈妈车间’负责。”
“互联网+”激发更大潜能
近年来,“新零工经济”快速发展,电商运营、文案编辑、自媒体博主等新职业、新岗位不断涌现,自带弹性工作属性。
28岁的黄慧玲掌管着5处民宿,自称“线上民宿管家”。网上预订、网上入住,退房后在网上预约保洁人员打扫房间……黄慧玲用手机、电脑就可以有条不紊地居家工作。“当前客单量刚好,不需要时刻在线,我有充裕的时间照护和陪伴孩子。”黄慧玲说。
中山横栏镇有2600多户花木种植户,当地妇联针对花木种植户建立“妈妈岗”,设置园艺种植营销培训课程,还帮助女性积极融入互联网,为当地的花木生意打开了新局面。“数字经济时代,‘互联网+’和新型制造业为需要弹性工作的妈妈们提供了更大空间。”中山市妇联主席余建思说。
(《瞭望》2024年第2期 黄浩苑 霍思颖)