职业院校实习乱象缘何屡禁不止

    不少职业院校学生曾有过这样的经历——实习工资远低于正常水平，甚至拿不到工资。江西某职业学院大三学生小李，目前在南昌某加工厂实习，平均实习工资每小时15元。“学生的工资基本是最低的。尽管工作内容差不多，但我们和同组工作的工人收入差距很大。”小李说。

    据了解，不少学生被派到外地去实习，往往离学校比较远，工作时间、强度跟一线工人相同。尽管被称为“带薪实习”，但工资往往都很低，相当于用人单位变相降低了用人成本。

    首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围介绍，实习单位对实习生权益的侵害集中体现在三个方面：一是劳动报酬权，尤其是职业院校的定岗实习生，他们的工资报酬通常低于市场水平；二是休息权，他们常常会被要求长时间工作；三是职业安全卫生权，有些实习单位的工作条件较差，没有对实习生进行足够的培训和保护，使得他们可能遭受职业伤害。

    早在2016年4月，教育部等五部门便印发了《职业学校学生实习管理规定》。2022年1月，教育部等八部门联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》，针对当前职业院校学生实习中存在的强制实习、从事与专业学习无关的简单重复劳动、侵犯学生合法权益等问题，进一步划定“红线”。

    然而，相关乱象为何屡禁不止？在律师吴梦凯看来，有些学校、劳务公司、用工单位相互串通、逃避监管，实习生处于弱势地位，议价能力低、顾虑多，不敢也不知该如何维权。吴梦凯建议，要大力畅通实习生投诉举报渠道，压实监管部门责任。

    范围呼吁，企业在聘用实习生时，要注意合法守规，尽管实习生不适用劳动法，但仍要注意基本的劳动基准的普适性问题。同时，实习生应该尽量选择正规的实习单位，并且注意保护自己的合法权益，比如要求签订书面协议以及要求购买意外伤害保险或雇主责任险。

    范围认为，目前还存在制度不完善的情形，企业参与职业教育需要完善相应的监督机制，督促其落实相应的培训、教育等责任。同时，还可以将职业院校和实习单位“黑名单”对社会公开，将职业院校的相关投诉举报纳入评估审核的范围。

    （《法治日报》1.11 温远灏）