网海观潮

    员工待遇岂能画饼充饥

    最近，赵女士应聘江苏一家高科技公司,公司“不发工资发积分”，令赵女士十分不解。对此,涉事公司自有一套说辞:“鉴于初创团队的特殊性,我们创新地采用了积分制来明确员工的当前投入及未来收益实现路径。员工可以选择积分+现金一定比例组合的薪资包,未来再进行兑换或者转股。员工来公司工作的前4个月只发积分不发工资,等到融资到位之后就补发工资”。

    作为初创企业,其发展愿景和未来潜能固然是吸引员工的重要因素,但薪酬待遇绝不能“画大饼”。“支付工资不能以实物替代,应当以法定货币支付”——这不仅是法规的明确规定,也是社会常识。涉事公司做法不仅在法律上站不住脚,涉嫌损害劳动者的基本权益,在道义上也令人难以接受。

    （《中国青年报》1.16）

    为医院叫号系统装上“信息安全锁”

    近日，上海市静安区人民检察院收到居民反映“某医院叫号大屏显示患者全名，侵犯了患者的隐私权”。检察官认为，根据中央网信办下发的《关键信息基础设施确定指南》，患者个人信息属于医疗卫生行业信息，其与能源、交通、市政、水利信息同属一个级别，从国家信息安全角度出发需严格保护。根据《民法典》《个人信息保护法》，当姓名与特定环境、特定科室、特定就诊者结合，则属于医疗健康类的敏感个人信息，依法应当特殊保护。处理个人信息时，应当采取对个人权益影响最小的方式。

    本案中在叫号大屏显示患者全名，并非是提供医疗服务所必须。因此，静安检察院向相关行政机关制发诉前检察建议，建议其督促涉案单位改进排队叫号系统，切实保护社会公共利益。

    （《上海法治报》1.13）

    “工位经济”火了

    在杭州从事互联网相关工作的小明，陆续花费5万多元装修自己3平米的工位，成为公司的一道风景线。“我以前的工位十分沉闷无聊，2019年，我开始想把办公桌打造得不一样。起初我只是摆了一两个模型，但这么一个小小的摆件，让我上班时心情变得很愉快，后来规模越来越大。”

    “工位经济”火热，背后是年轻人认真生活的态度。年轻人追求个性化，“工位装修”也让工作环境变得更人性化和舒适化。很多年轻人表示，人生中有那么多时间在工作，这方小小的空间就是自己的栖息地。工位是公司的，但生活是自己的。在工位上构建一点“小确幸”，也算是给忙碌生活的点缀。尤其是被棘手工作搞得心烦意乱时，一转眼看到自己的漂亮工位，确实可以放松身心。

    （《中国妇女报》1.14）