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2023年1月17日，辽宁省大连市某人力资源管理公司的两名员工李某和张某在工作中发生口角，张某被李某打倒在地后拨打了110报警电话。公安机关把二人之间的冲突作为治安案件进行调解，最终二人达成治安调解，李某赔偿张某3000元，公安机关未对二人进行行政处罚。
用人单位认为，李某和张某在工作中发生口角进而演变为打架，还经公安机关处理，属于严重违反单位规章制度的行为，遂作出决定将二人解雇，并不给任何经济补偿。
张某认为，此次是李某先骂人打人，自己却因此丢了工作，心里很不是滋味。2月16日，张某申请劳动仲裁，要求裁决用人单位非法解除劳动合同，并给付二倍经济补偿金。
大连市西岗区劳动人事仲裁委员会经审理后认为，李某与张某在工作中发生冲突，李某殴打张某，张某并未还手还拨打110报警，在公安机关的协调下，双方达成治安调解，李某赔偿3000元损失，说明张某没有过错，单位以二人在工作中互殴为由将张某解雇，无事实和法律依据，裁决用人单位非法解除劳动合同，给付张某二倍经济赔偿3375元，并明确为终局裁定。
用人单位到大连市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。张某向大连市法律援助中心提出法律援助申请。
大连市中级人民法院经审理后认为，用人单位的撤销仲裁裁决理由不成立，作出终审裁决，驳回用人单位的撤销仲裁裁决申请。
（《工人日报》11.2 刘旭）
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