冷门职位能不能降门槛

    2024年国考报名人数达291万，创历史新高。尽管今年未现“万人争一岗”现象，但3572:1的最大竞争比仍然颇显夸张。与之对应的，则是部分岗位“零报名”。据披露，今年国考有137个岗位“无人问津”。仅中央机关及其直属机构，截至10月23日9时，仍有714个职位报名人数不达面试开考比例。

    这种“冷热不均”的情形，已经持续多年。不少人对此深感忧虑，认为这意味着巨大的浪费，也有人指导考生不要盲目跟风，谨慎选择岗位。有关各方需重视此类畸轻畸重的情形，深入调查研究，不断完善优化招考方式。热门岗位为什么“热”？之前已有不少专家指出，与这些岗位报考条件相对宽松有关，如专业要求较宽泛，学历要求不高，也不要求有基层工作年限等。冷门岗位又为什么“冷”？综合历年情形看，除了部分岗位专业技能要求高，且须有基层工作年限外，很多基层一线的专项岗位，如“基层民警”“境外边防”“警长”等，往往少人问津。

    可见，报考人数的多少，与报考条件的“硬杠杠”不无关系。把冷门岗位的门槛适当降一降，比如降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等，冷热之势就可能发生变化。而那些不被看好的基层一线岗位，不妨专门设置面向基层人员的定向招录计划。这两年，免费师范生、公费农科生等定向招录，社会效果就很好。

    （《中国青年报》10.27 龙之朱）