▲“第一学历”不够出彩不该成为求职者的障碍。
——近日,有求职者在参加最近的秋季校园招聘时,由于第一学历是“本科双非”(非“985”和“211”院校),连续被几家心仪的企业拒之门外。此现象近年来屡见不鲜,究其原因还是人们对于名校、对于高学历的崇拜。“第一学历”评价标准是人才评价机制粗暴单一的体现,以“第一学历”看待个人,其实是一种身份固化,甚至“第一学历”本身就是个伪概念。早在2021年,教育部就明确表示,国家教育行政部门相关政策及文件中,没有“第一学历”这个概念。谨防陷入“第一学历”的泥淖,应该发挥就业促进法的作用,引导企业消除第一学历歧视,同时由相关部门发布第一学历歧视典型案例、指导案例,警示企业重视毕业生的平等就业权,进一步优化就业环境。
▲让专业技术人员创业更有保障。
——近日,江苏省人社厅等十四部门联合印发通知,决定实施重点群体创业推进行动。其中,事业单位专业技术人员离岗创业,3年内保留人事关系,照常享受相关待遇。专业技术人员大多在高等院校、科研院所等事业单位工作,一些科研成果“养在深闺人未识”,难以进行市场转化。江苏的这一系列激励措施,相当于给专业技术人员创业提供了兜底保障,既有利于专业技术人员实现更大的人生价值,更有利于激发社会整体活力。
(综合《杭州日报》、南方网 10.23)