公立医院薪酬改革需更准更快

    公立医院改革，是下半年医药卫生体制改革工作的重点任务之一。7月24日，国家卫健委等六部门联合印发《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》指出，深化公立医院薪酬制度改革，合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。

    过去几年，不少公立医院受疫情影响，正常医疗秩序受到冲击，业绩明显下滑。今年以来，医务人员收入减少的话题热度不减。诸如“医护降薪潮来了”“临床降8000，行政降3000”等新闻不时出现。这次明确提出“稳定收入和有效激励”，就是对舆论的直接回应。

    如何让医改方向通过具体实施方案落实到位，最重要的还是要做好不同主体之间的责任、利益的平衡。比如，政府与医院之间，患者与医保之间，医务人员与医院之间等。而公立医院薪酬制度改革，是最能体现这种平衡度的“试金石”。一个值得注意的苗头是，近年来部分医学专业在高考志愿填报时已经不那么“吃香”了。为此，相关改革必须更准更快。

    （光明网 7.26 光明网评论员）