他们在非洲“上岸”

    投了1600多份线上简历、50份线下简历后，张扬终于得到一份工作录用通知。年薪20万元，包食宿，工作地点在非洲。

    应届毕业生李薇薇也在关注非洲就业，契机源自一篇“外派非洲加纳，做财务工作”的分享帖。彼时，她刚刚结束了在某会计师事务所的实习，没有转正成功，前路不明。

    从“基建”到“外贸”，一些毕业生瞄准了海外求职，他们想在这里找一条“出路”。一种观念在年轻人之中流传——“能吃苦，非洲就是挣钱天堂。”

    而在非洲工作一周之后，张扬发现，这里的冰激凌比国内“甜10倍”，晚高峰也会堵车，他在车里拍天上的云，有人评论“向往，赚几年钱就回国”，他回复：“现实没有这么理想。”

    出路在何方

    某专注海外招聘求职网站的工作人员王泽林告诉记者，今年，应届生找驻外工作的比例多了，“这种趋势从2021年开始缓慢上升，在今年表现尤为突出”。

    一些留学生，也开始找驻外工作。在王泽林看来，“这是从前很少见的”。一位今年毕业的英国硕士留学生曾向他咨询驻外就业的问题。对方表示，由于学制原因，自己4月才毕业回国，几乎错过了春招和秋招，目前已经“空窗”了一段时间，感到非常焦虑，开始寻找其他机会。

    更多考虑海外求职的，是一些在春招和秋招中失利的国内应届毕业生。其中很多毕业生来自“双非”院校，在国内找工作没有回音之后，开始关注驻外工作。

    王泽林告诉记者，大部分中国人去海外应聘的都是技术岗位与管理岗位，一直以来，海外企业招聘需求多集中在财务、销售、翻译、工程管理等。

    李薇薇本科学的就是会计学。大学毕业的时候，李薇薇是宿舍里唯一一个“出路待定”的毕业生。“每天都在刷招聘网站，投了三五百份简历，初筛过了的20家都不到，能走到谈薪那一步的岗位，对应聘者的学历要求都只是专科。”

    在找驻非洲的工作之前，家人希望她回到老家凉山四川省彝族自治州考公考编，李薇薇并不愿意。2019年，她通过高考到了成都上大学，“如果生活在以前的环境里，我可能会想早一点出来工作，家里还有弟弟在读书，我想帮父母缓解压力。”但在大学，她见识了很多别样的活法，更想去探索属于自己的人生。

    毕业前，她曾进入四川一家头部会计师事务所实习。她一边实习，一边通过各类平台找在非洲的工作，“投的简历不多，目前可能只有50份。那种特别小、特别新、员工不超过100人的公司不在我的选择范围之内，就算录用了我也不敢去。”她选择的，大多是大型央国企、上市公司、知名外企，以及一些靠谱的、有“背书”的其他企业。但是，截至目前，50多份简历无一回音。

    今年4月，临近毕业，李薇薇的未来仍旧不明朗。她只好先通过校企合作的途径进入成都本地一家公司实习，然后等待转正。据她了解，这个岗位正式员工的薪资税前3500元，大约是驻外工作的五分之一。

    现在，她对未来的规划逐渐清晰，这份实习虽然薪酬不如人意，但好在不加班，“能转正的话，我就可以一边学习葡萄牙语一边上班，还能积累一些经验。”

    反复确认

    对于很多应届毕业生而言，决定海外求职只是开始，从有想法到找工作需要经历一个漫长的过程。

    由于很难准确搜集到海外企业的招聘信息，即使是外国语类的大学，学校推荐的驻外工作也几乎只会来自国资企业，很少出现其他公司。但是，这类企业招聘门槛相对较高，岗位选择也比较少。于是，海外招聘平台成了这些毕业生们重要的信息来源，一些人还会在经验分享帖下求内推，或者直接联系在社交网站上发布信息的当地猎头投递简历。

    但很多时候，求职者并不能完全信任提供工作岗位的平台，他们会通过各种渠道再次验证用人公司的可靠性。

    一位求职者告诉记者，就算是在国内注册的企业，她也不能完全放心，还会通过各种渠道去找真正在那里工作过的人了解信息。有时候，看多少网络帖子都不如听到熟人一句“放心来”。

    张扬总结出了一套方法——包括不找没有官方网站的公司，不找在网络上新闻信息不丰富的公司，慎重考虑社交媒体上“有差评”的公司。另外，“一些靠谱的公司会标注‘无中介费、劳务财险费’。”

    最终，张扬选择入职的公司是一家上市公司，外派非洲加纳。收到录用通知是在今年4月，喜悦之余，他立刻删掉了自己在海外招聘平台上的简历，不再接受相关的信息推送，他告诉记者，有简历挂在网上，中介就会一直打电话。

    对于海外求职的人来说，收到录用通知并不意味着“放心”。在接受这家上市公司的入职邀约之前，张扬和驻地的工作人员视频了很久，检查工作及生活环境。此后，他持续地关注着国际新闻，“前段时间加纳的局势比较动荡，我就问公司的人力资源部门，能否保证安全。”  

    人力资源部门回复，当地动荡对中国人没有什么影响，公司的院子里面有两个带枪保安，绝对保证安全。张扬了解到有将近5000名中国人驻加纳，当地大使馆很有保障，才放下心来。

    理想与现实

    去越南胡志明市工作之前，22岁的刘颖认为自己摆脱了不停加班的工作模式以及同辈之间竞争的压力。“在一个完全陌生的环境，新鲜的体验可以带给我很多力量。”

    刘颖在网络上标记了当地的一些咖啡店，她想在工作之余去打卡，体验当地的风土人情。

    第一次崩溃发生在出国前的国内培训期间。公司的同事告诉刘颖，“单休，周末可能也要加班；园区距离胡志明市很远，下班去喝咖啡的设想几乎不可能实现。”

    而在安哥拉工作的陈辉，对非洲有一幅想象的画面——每年6月，成群结队的角马浩浩荡荡朝着另一个草原远行，扬起沙尘滚滚。陈辉本来在武汉有一份工作，年薪十几万元，未来清晰而稳定。但他还是决定远赴非洲，冒一次险。

    去安哥拉上岗之前，陈辉也在公司总部培训了一段时间，他听到一些传闻：“没有休息、工作强度大。”他对工作的期待逐渐被消磨，觉得自己的选择可能草率了，临行前他发了一条朋友圈，“这次没法收手了。”

    到非洲之前，陈辉觉得自己即将前往一片野性而自由的土地。但到了之后他才发现，在这里“自由”意味着“放弃保护”。在陈辉到安哥拉之前，公司所在的园区发生了一起恶性案件，之后，就加强了日常管理，员工不能随便外出。驻安哥拉半年的时间里，陈辉只因公出差去过一次马达加斯加，“别说去看动物大迁徙了，连当地的商场都很少去。”

    生活的枯燥和乏味尚属陈辉可以接受的范围，但他从没想过，自己到安哥拉工作半年的时间里，只休息过两天。并且，由于时差的原因，他的工作时间总被无限延长，“领导经常晚上九十点发个消息，要求立刻把这个东西做出来。”

    今年4月，陈辉申请休假，得知被批准的那一瞬间，“喜悦溢于言表”，“领导15号批示，16号就走”。

    这次离开，他没打算再回去。不过，即使同是外派工作，不同的国家、地区与行业也不尽相同。

    张扬前不久赶往加纳就职，他对记者说：“很适应。”住在“楼”里，楼下就是工区，工作时间朝九晚六，公司有健身房、排球桌、KTV、电影院等，车队、保安、中国厨师也是标准配置。

    不久，刘颖也乘机赶往越南胡志明市上岗，她发了一条这样的朋友圈：“胡志明，期待和你发生的故事，喜乐或苦难我都会全盘接受。

    （《中国青年报》7.19 王雪儿）