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    文摘报 2023年07月26日 星期三

    科研岗位亟需打破官本位

    《 文摘报 》( 2023年07月26日   01 版)

      中核集团是我国核工业的主力军,23家科研院所被视为其核心竞争力所在。与其他央企相比,中核集团改革事项多、任务重。为破解事业单位、科研院所活力不足、改革缓慢等问题,中核集团着力对接“首席专家”或“科技带头人”,打通科研人员发展路径,确保科研人员成长和晋升空间最大,让科研岗位由“冷板凳”变成“热板凳”。

      例如,实施定薪倾斜,着力打破官本位,大力推进三个“不低于”,即要求首席专家待遇标准不低于科研院所正职、科技带头人不低于科研院所副职、无职务的业绩优秀科研人员不低于直接行政上级。实施以岗定薪,打破论资排辈旧模式。全面开展市场化薪酬对标工作,对高层次领军人才,按照不低于市场90分位值标准定薪,顶级专家薪酬水平最高达174万元。

      改革以来,收入高于本单位主要负责人的科研人员由46人提高至73人,高于所在所(室)主要负责人的由93人提高至422人。中核集团副总经济师杨朝东说:“我们打通了实现科研人才有效激励的‘中梗阻’,充分调动了科研人员主动性、积极性,切实激发了科研院所组织活力,显著提升了集团核心竞争力。”

      (《科技日报》7.19 陈瑜)

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