福建省近日几套政策组合拳引起社会关注。相关通知指出，对敢为争先、敢闯敢拼的干部给予切实激励，对特别优秀的干部给予破格晋升。
责任担当、作风过硬、善于作为、实绩突出都是选拔干部的重要依据。但对于什么是“特别优秀”，如何定义“特别优秀”，需要制定一套行之有效的绩效评价体系，这是政策能否落地的关键。
很多地方干部在多个岗位上历练，有能力带领地方响应国家战略，结合区域定位，发展本地重点产业。因此，能否创造性地执行上级政策，为地方带来显著的经济及社会效益，应该成为衡量“特别优秀干部”的重要维度。同时，干部履职是一个长期持续的过程，在评价上要建立容错机制，消除“多干多错、不干不错”的错误观念，涵养敢闯敢拼、积极向上的行政文化。
（《中国青年报》6.7 张楠迪扬）
缩小
全文复制
上一篇