退休前完成考核，退休后也拿奖金

    董某在某公司工作25年，多次获得优秀员工称号。2021年5月1日，董某因达到法定退休年龄与公司终止劳动合同。同月，公司启动2021年夏季奖金考核工作，考核周期为2020年10月1日至2021年3月31日，考核对象为在职员工。因公司未支付董某夏季奖金，双方为此发生争议。经仲裁前置后，董某诉至法院。法院判决确认，用人单位规章制度不应剥夺退休人员合法权益，退休前完成考核周期工作，退休后应享有相应奖金。

    经江苏省无锡市新吴区法院一审，无锡市中级人民法院二审，最终法院判决公司向董某支付2021年夏季奖金。法院认为，用人单位劳动规章制度的内容要符合公平原则。劳动合同因达到法定退休年龄而终止，并非因董某单方过失或主动辞职所致，且在夏季奖金对应的考核周期内董某完成了工作任务。

    本案中，劳动合同的解除或终止并非劳动者单方过失或者主动辞职所致，用人单位不能“一刀切”以奖金发放或启动考核时员工不在职为由，认定劳动者不符合奖金发放条件。

    （《工人日报》5.18 王伟 姜丽丽）