离职后注销公司视频号被起诉

    2021年11月8日，刘某入职了江苏苏州吴江城区沿街开办的某面包店，担任运营经理。此时正逢年底销售旺季，店家准备开设一个短视频账号。当时，身为销售经理的刘某使用其个人手机号码注册了账户并进行企业认证，同时绑定了18家门店。

    12月11日，刘某与面包店后勤管理中心负责人通话协商了离职包括薪资结算等事宜。12月14日，面包店工作人员给刘某发微信要求刘某把短视频账号认证的18家门店都解绑，或者提供账号密码由面包店工作人员操作解绑。12月15日，面包店人事主管再次给刘某发信息，要求解绑账号，并提出“在此事未解决前，我们暂时不发您11月及12月1日至11日的薪资”。

    15日下午，刘某回复消息称“手机注册的短视频账号已经注销，我按照您的要求解绑公司的账号”，并再次要求发放工资。而面包店却表示刘某不应该“注销”而应该配合解绑。双方由此发生矛盾。

    最终，面包店只能注册新的账号，而门店准备的圣诞季西点错过了销售时机。

    由于面包店一直未结算工资，刘某向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求面包店支付拖欠的工资13793.1元、经济补偿金5000元。面包店则提出了反请求，要求刘某赔偿经济损失59800元。2022年1月26日，该委作出仲裁裁决，面包店支付刘某2021年11月及12月工资合计13793.1元、经济补偿金5000元，对面包店的仲裁请求不予支持。面包店不服该裁决，并向法院提起诉讼。

    经审理后，考虑到刘某的过错程度、工资收入等因素，法院酌情认定，刘某赔偿面包店损失2000元，而面包店则应支付刘某工资13793.1元及经济补偿金5000元。一审判决后，双方均未提起上诉，判决已发生法律效力。

    （《法治日报》5.10 丁国锋等）