“妈妈岗”助力探索生育友好

    日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

    当下，因为传统的家庭分工理念仍然有着很强大的惯性，一个家庭考虑要有一方主要负责育儿，那牺牲和妥协的大概率是妈妈。客观上还有一些政策原因，比如有些地方和单位只给予女性产假和育儿假。很明显，选择为了家庭暂时退出职场的一方，必然面对的是职业发展的停滞。

    同时，对于用工单位来说，女职工生育带来用工成本上升、人力资源调配的问题。政府有责任将各方看似矛盾的利益诉求协调起来，将看似不同的目标整合起来，“妈妈岗”方案就是一个不错的解题思路，兼顾了家庭、女性和企业的需要，同时也说明我们可以为建设生育友好型社会创新更多的模式。

    （光明网 5.17 马青）