“就业降级”根本是缺乏缓冲

    近年，有一个词叫“就业降级”：年过四十，经济压力最大时，突然失业，而再也找不到与此前相匹的工作，月薪骤降，一时之间压力巨大。

    中年就业降级，大多出现在互联网、高科技、新技术和金融行业。

    高薪行业对应高工作要求，这些行业技术发展快，对创新能力有要求，工作强度还很高。中年失业者有个体问题：技术能力退化，缺乏管理才能，中年懈怠等等。可不管怎样说，管理岗位和技术专家总是有限，大浪潮之下总会有人被淘汰。

    中国式“就业降级”，根本问题是缺乏缓冲。高薪的新兴行业外，缺乏二三四级阶梯承载中年人的失落。普通劳动者只有几千元收入，传统企业的管理岗收入甚至不如新兴行业普通员工。因此很多人不甘“降级”，从事自由职业也围绕新兴行业打转。做内容运营出身的，转身做了自媒体；做互联网销售的，可以卖保险；女性遇到中年危机，想办法直播带货。

    这些工作的收入并不稳定，不过让人看到暴富希望。看似冷酷的互联网科技行业，一直在给失业者提供托底的保障，使他们不至于降得更低。

    “就业降级”的问题确实和资本有关，不是资本作恶，而是资本不平衡和不充分。中国的新兴行业得风气之先，吸引了国内外资本聚集，创造社会价值的同时，也给普通年轻人提供了实现梦想的机会。可惜机会并不普惠，其他行业没有这样好的条件。解决“就业降级”应该鼓励和发展资本，使其他行业也能提供好的就业条件。

    （《南方周末》4.27 陈兴杰）