2022年7月，《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》印发，全面实施建筑劳务用工制度改革，推行自有工人施工试点。实施两个多月以来，受到社会各界关注。
“成为企业自有员工后，意味着分包老板的环节没有了，不仅收入更高、工作更稳定，而且各项福利都有保障。”今年51岁的杨云平干了20余年的焊工，在全国三四十个工地待过，直到两年前与公司签订劳动合同才逐渐稳定下来，平均年收入有近10万元。根据方案，农民工经培养后与建筑业企业签订劳动合同，直接成为自有工人，逐步让“包工头”退出。目前，首批试点的22家企业均开展相关技能培训考核，并与考核合格的农民工签订劳动合同。部分未纳入试点的国企、在渝央企也纷纷开展各项吸收和培育农民工成为企业员工的行动。
随着改革深入推进，部分民营建筑企业担忧，工程任务不固定，用人需求时多时少，如果自有工人过多，一旦接不到工程，就会造成“窝工”，给企业经营发展带来负担。对此，重庆市住建委相关负责人表示，方案设立了“容错机制”，试点企业可根据工程项目需要，使用临时用工，数量不超过总数10%；同时，对试点企业全部免交农民工工资保证金等。
（《工人日报》2.10 黄仕强）
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